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Manual de educación para el Empleado en Drogas y Alcohol
Este libro "Lo que necesita saber para estar atento a los conductores"
contiene la información requerida para los supervisores y empleados que
desempeñan funciones de seguridad sensitiva regulados por las
Regulaciones del DOT en exámenes de Droga y Alcohol, los
requerimientos del DOT y el Estatuto para un Lugar de
Trabajo Libre de Drogas. Algunos de los temas que incluye son:
- Derechos y obligaciones de su compañía.
- Sus derechos y obligaciones.
- Conozca los síntomas y señales de:
- Marihuana
- Opiáceos
- Cocaína
- Anfetaminas
- Fenciclídina (PCP)
- En donde obtener ayuda cuando usted o alguien que usted conozca lo necesite.
- Peligros y efectos al conducir bajo:
- Sustancias Ilícitas
- Alcohol
- Depresivos e inhalantes
- Tablas de Alcohol y Sustancias Químicas.
- Certificado para el Conductor.
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Capacitación para el Supervisor
Video de Capacitación en el Abuso de Sustancias
Las Regulaciones del DOT para exámenes de Droga
y Alcohol requieren un mínimo de 60 minutos de
capacitación en el tema de drogas para supervisores
de empleados que desempeñan funciones de seguridad
sensitiva. Este video, la guía del Facilitador y el
manual del Estudiante llenan todos los requisitos
de capacitación.
Lo que necesita saber: Video sobre el Rol
del Supervisor para Administrar las Regulaciones
del D.O.T. y un Lugar de Trabajo Libre de
Drogas. Algunos de los temas tratados en este video:
- Las obligaciones de su compañía.
- El rol del supervisor en el Programa de Abuso de Sustancias
- Cuales son los peligros del abuso de sustancias en el lugar de trabajo
- Las Leyes y Políticas
- Los requerimientos del DOT para Capacitación y Educación.
- Los requerimientos del DOT para Asistencia al Empleado.
- Los requerimientos del DOT en Acciones Disciplinarias.
- Síntomas y Signos Generales del Abuso de Sustancias.
- Como poner en práctica las Políticas y Procedimientos de la Compañía.
- Tipos de Programas de Asistencia al Empleado.
- Medición de Efectividad en el Programa de Abuso de Sustancias.
Guía de Apoyo para el Facilitador
Esta Guía de Apoyo para el Facilitador fue diseñada
para complementar el "Video sobre el Rol del Supervisor
para Administrar las Regulaciones del D.O.T. y un Lugar
de Trabajo Libre de Drogas". Esta Guía ha sido producida
para ayudar en la capacitación para supervisores requerida
por el DOT, 60 minutos sobre alcohol y 60 minutos sobre
abuso de sustancias. Incluye un manual sobre las reglas del DOT.
Manual del Estudiante
Este manual fue diseñado para asistir al estudiante
durante la presentación del instructor sin que se tenga
la necesidad de tomar notas. El manual lista los
principales temas de la presentación, por orden de
aparición y muestra comentarios explicando los puntos
principales de las regulaciones del DOT y las obligaciones
y derechos de los empleados. Este manual ha sido diseñado
para cumplir con los Requerimientos del DOT en Capacitación.
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Regulaciones sobre Exámenes de Droga y Alcohol
Las Regulaciones del DOT requieren hacerse exámenes bajo
las siguientes 6 situaciones. Las compañías bajo el Programa
de un Lugar de Trabajo Libre de Drogas pueden usar estas
situaciones como parte de las políticas de la compañía o como guía.
- Pre-Empleo.
- Se requiere a las compañías que soliciten exámenes
a todos los solicitantes a empleo que planeen contratar
para desempeñar funciones de seguridad-sensitiva...
- Sospecha Razonable.
- Es obligatorio que se capacite a los supervisores
que están en posición de determinar si existe sospecha
razonable para que reconozcan los signos del abuso
de drogas.
- Esta capacitación consiste en por lo menos 60
minutos para reconocer los signos y síntomas del uso
de drogas y alcohol.
- Después de un Accidente (Post-Accidente).
Los exámenes después de un accidente son requeridos
si alguna de estas condiciones se presenta:
- Fatalidad
- El conductor recibe un citatorio de
vehículo en movimiento y cualquier persona
involucrada en el accidente requiere tratamiento
médico inmediato fuera del lugar del accidente.
- El conductor recibe un citatorio de vehículo
en movimiento y cualquier vehículo involucrado en
el accidente es remolcado o incurre en "daños que
lo deshabilita".
- Random (Selección al Azar).
- Las regulaciones de la FMCSA requieren
que todos los conductores con Licencia Comercial
se sometan a exámenes de Alcohol y Drogas por
una selección al azar (Random).
- Una vez que se notifiquen las personas
seleccionadas, quienes fueron seleccionados para
hacerse examen deberán hacerlo de forma inmediata.
- Seguimiento.
- Los exámenes de Seguimiento se requieren después
de una rehabilitación por problemas de uso de alcohol
o drogas y de un examen de Regreso-a-Funciones.
- Se requieren de seis exámenes de Seguimiento,
sin previa notificación, en el período de un año de
evaluación y tratamiento por un Profesional en Abuso
de Sustancias.
- Regreso-a-Funciones
- Este tipo de exámenes es requerido a los
empleados que deseen regresar a su empleo después
de haber sido descalificados para desempeñar funciones
de seguridad sensitiva.
- El examen de Regreso-a-Funciones puede hacerse
una vez que la remisión haya sido completada.
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Módulos Adicionales
Para Compañías que operan bajo diferentes
administraciones del DOT, ofrecemos los siguientes
módulos especializados:
- Administración Federal para Seguridad de
Transportadores (FMCSA, Federal Motor Carrier
Safety Administration).
- Esto aplica para cada persona o entidad
que opere un vehículo comercial de motor en
una carretera interestatal o intraestatal y
se encuentre sujeto a los requerimientos de
una licencia comercial de conductor.
- Administración Federal de Tránsito (FTA,
Federal Transit Administration).
- Esto aplica a cualquier entidad que
proporciona servicio masivo de transporte
o desempeña funciones de seguridad sensitiva
para tales entidades o cualquier otra entidad.
- Administración Federal de Aviación (FAA,
Federal Aviation Administration).
- Los exámenes post-accidentes son requeridos
si algunas de las condiciones se presentan: Esto aplica
- Administración de Investigaciones y Proyectos
Especiales (RSPA, Research and Special Projects
Administration).
- Las regulaciones de RSPA aplican a operadores
de tubería de dióxido de carbono y líquidos peligrosos
y operadores de gas natural XXXX sujetos a las
regulaciones 49 CFR, Parte 192, 193 o 195.
- Empleados, bajo el propósito de la regla,
incluye contratistas y subcontratistas involucrados
en trabajos cubiertos.
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Guía del Empleado para Exámenes de Droga y Alcohol
Estas son las herramientas que los empleados
necesitan conocer relacionadas con exámenes de
droga y alcohol. Estas herramientas les explican
que se espera por parte de la compañía y que espera
la compañía de ellos dentro del programa de exámenes
de droga y alcohol. Esta disponible para un lugar de
trabajo libre de drogas y para las 5 administraciones
del DOT.
Disponible para estas administraciones del DOT:
- Administración Federal para Seguridad de
Transportadores (FMCSA, Federal Motor Carrier
Safety Administration).
- Administración Federal de Tránsito
(FTA, Federal Transit Administration).
- Administración Federal de Aviación
(FAA, Federal Aviation Administration).
- Costa Guardas de Estados Unidos
(USCG, United Status COAST Guard).
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Series de Literatura para un Lugar de Trabajo Libre de Drogas
- Escrito por el Instituto para un Lugar de
Trabajo Libre de Drogas, estos libros educativos
proporcionan al empleado respuestas a preguntas
frecuentes acerca de drogas y alcohol.
- "Lo que todo empleado debe saber acerca
del Abuso de Drogas - Respuestas a 20 Preguntas"
- "Lo que todo empleado debe saber acerca
del Abuso de Alcohol"
- "Guía para Drogas Peligrosas"
- "Programas de Asistencia al Empleado:
Guía de Implementación y desarrollo para
el Empleador"
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Manual de Políticas y Procedimientos
Un manual completo de Políticas y Procedimientos
que explica todas las regulaciones del Gobierno
necesarias para estar en total cumplimiento y un método
fácil paso a paso para crear políticas relacionadas con
drogas y alcohol lo cual creará un lugar de trabajo
libre de drogas.
- Manual de Cumplimiento de la Compañía
- Instrucciones completas paso a paso en como iniciar
- Respuestas a preguntas comunes y problemas cotidianos
- Métodos, políticas y procedimientos de Behavior
Research para ayudar a su compañía a estar en cumplimiento
con las regulaciones del DOT 49 CFR 40
- Todas las formas necesarias, formas de
cadena-de-custodia, una lista del supervisor
para revisar los exámenes de sospecha razonable, etc.
- Una lista de los sitios de colección locales... y más.
- Políticas de la Compañía
Cada empleador esta obligado a proporcionar al
empleado las políticas y procedimientos de la compañía.
Es esencial que se cuente con las políticas de exámenes
de droga para el programa de exámenes. Los temas principales son:
- Propósito y justificación
- Notificación de empleados
- Análisis de orina de Pre-Empleo
- Programa de exámenes de Selección al Azar (Random)
- Exámenes después-de-un-accidente (post-accidente)
- Exámenes de alcohol
- Personal asignado por la compañía para este programa
- Requerimientos de confidencialidad y reportes
- Manual de Procedimientos
Behavior research, LLC proporciona consulta
técnica experta y consulta general tal y como sea
razonablemente requerida. Lista de revisión del
programa, formas escritas y procedimientos:
- Certificación de Cumplimiento. El certificado
de la compañía es el comprobante que su compañía
es un lugar de trabajo libre de drogas.
- Acuse de recibo de que el empleado recibió las Políticas.
- Notificación para presentarse a una colección
de muestra para un examen de drogas.
- Notificación para presentarse a un examen de alcohol
- Requisición del solicitante para someter una
muestra de orina y la autorización para hacer el examen.
- Consentimiento del empleado para someterse a un
examen de alcohol y/o una colección de muestra, examen
de la misma y reporte de información.
- Lista de Revisión de Procedimientos para Exámenes
de Alcohol por Sospecha Razonable.
- Reporte de Sospecha Razonable de Alcohol.
- Lista de revisión de Procedimientos para
Exámenes de Droga por Sospecha Razonable.
- Reporte de Sospecha Razonable de Drogas.
- Certificado de Capacitación en el Abuso de
Drogas y Alcohol para Supervisores y Personal
de Gerencia.
- Acuse de Recibo del Conductor de Materiales
Educativos sobre Droga y Alcohol y Certificación
del Conductor.
- Reconocimiento del Conductor sobre la
Capacitación de Drogas y Alcohol.
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